仕事も、
暮らしも、
自分らしく。
クオルドは、女性が長く
活躍できる職場です。
- 60%以上が女性で
理解のある現場 - マネジメント層以外の
ステップアップもある！ - 女性が働きやすい
制度充実
クオルドは、
「幸せを考える会社」を目指しています。
利用者さまの幸せ、ご家族さまの幸せ、
そして働くスタッフ自身の幸せ。
その3つを同時に追いかけることが、
クオルドという会社の根っこにある考え方。
でも、「幸せ」って何だろう。
私たちは、
その問いに本気で向き合ってきました。
こんな方におすすめ
- 結婚・出産後もキャリアを
諦めたくない方 - ライフステージに合わせて、
柔軟に働き方を変えたい方 - 人と深く関わる、やりがいの
ある仕事がしたい方 - 子育てをしながら、無理なく
続けられる職場を探している方 - 女性の先輩が多い、
相談しやすい環境で働きたい方
クオルドが女性に選ばれる理由
女性スタッフが多いから、
相談しやすい。
クオルドは、スタッフの60%以上が女性です。育児・体調・人間関係など、女性ならではの悩みを気軽に相談できる先輩がそばにいます。「こんなこと聞いていいのかな」と思うことも、経験者がいるから話しやすい。女性が多い職場だからこそ生まれる、支え合いの文化がクオルドにはあります。
「管理職だけがキャリアじゃない」
自分らしい成長の道がある。
クオルドのキャリアには、マネージャー（管理職）とエキスパート（専門職）の2つの道があります。「チームを率いるよりも、現場で専門性を磨き続けたい」そんな思いを持つ女性スタッフも、エキスパートとして評価され、活躍できる仕組みがあります。ライフステージに合わせてペースを調整しながら、自分らしい成長の形を選べること。それがクオルドのキャリア制度の特徴です。
ライフイベントを経ても、
戻ってこられる環境。
結婚・出産・育児など。人生の大切な節目を迎えても、クオルドでのキャリアを続けられます。産前産後休暇・育児休暇の取得実績があり、復帰後も時短勤務やシフト調整など、状況に合わせた働き方を選ぶことができます。「辞めなくてよかった」そう思えるサポート体制を、クオルドは整えています。
子どもを持っても、
安心して働き続けられます。
産前産後休暇
出産前後にしっかり休める
制度が整っています。
育児休暇
取得実績あり。復帰までの
期間を安心して過ごせます。
時短勤務
復帰後は時短勤務を選択可能。
子育てとの両立をサポート。
シフト調整
家庭の事情に合わせて
シフトの相談ができます。
※制度の詳細・条件については、
面談の際にお気軽にご確認ください。
先輩たちの声
前職の経験を活かして、
利用者さまの笑顔に出会えた。
訪問医療マッサージ 2024年入社
クオルドを選んだのは、「幸せ」についてよく考えてくださっている会社だと感じたからです。施術中は利用者さまと積極的にお話しするようにしていて、マッサージの時間が楽しみのひとつになってもらえるよう心がけています。歩行が困難だった利用者さまが少しずつ歩けるようになり、笑顔が増えてきたとき、日々のコミュニケーションと細かな変化への意識が報われたと感じました。これからも技術を磨き、「この先生に任せれば大丈夫」と思っていただける施術者を目指しています。
利用者さまも職員も、ひとつでも
多く笑って過ごせるように。
障がい者グループホーム 2024年入社
大学時代のボランティアがきっかけでこの業界に入りました。クオルドを選んだのは、面接での事業部長との出会いがきっかけ。福祉への熱い思いを語り合ううちに「この方と一緒に仕事がしたい」と感じ、入社を決めました。どんなに忙しい日でも、退勤前に利用者さまのそばに行くと元気をもらえる。困ったときに相談できる仲間がいる。そんな環境が、毎日安心して仕事に向き合える理由です。重度の障がいをお持ちの利用者さまが、入居後に生活リズムが安定し、皆と食事ができるようになっていく姿を見るとき、チームで支えることの意味を実感します。
