研修教育制度
あなたの成長が、
誰かの幸せにつながる。
クオルドが研修を大切にするのは、
「スキルを身につけてほしい」
からだけではありません。
自分のキャリアや働く意味を
自分自身で見つけられる人が、
本当の意味で利用者さまに
寄り添えると考えているからです。
入社直後から、キャリアを重ねた先まで。
クオルドはあなたの成長を、
ずっと一緒に考え続けます。
研修の全体像
入社時研修
入社直後社会人基礎・ビジネスマナー
社内規定
配属先研修
入社〜3ヶ月OJTで現場を学ぶ
先輩スタッフと同行
定期面談・フォロー
継続的に資格取得支援
キャリア相談・メンター制度
階層別研修
キャリアステージに応じて若手研修・マネジメント研修
エキスパート研修
3つの研修コンテンツ
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新人研修 入社後まず取り組むのが、クオルドで働くための土台づくりです。社会人としての基礎マナーから、クオルドの理念・価値観、業務上のルールまで、現場に出る前にしっかりとお伝えします。「なぜこの仕事をするのか」を自分の言葉で持てるよう、知識だけでなく考え方も一緒に身につける時間です。未経験の方も安心してスタートできるよう、丁寧にサポートします。
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専門知識研修・OJT 先輩スタッフとの同行や現場でのOJTを通じて、専門知識と実践力を同時に高めます。医療・介護のプロとして地域を支える存在へと成長していきます。未経験の方も、丁寧なサポートで着実にステップアップできます。
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地域連携研修 病院や地域向けの勉強会を定期的に開催し、クリニック・施設・行政など、地域のさまざまな機関と連携する力を育てます。
会社を通じて築いた人脈は、あなた個人の財産にもなります。
階層別研修
キャリアステージに合わせた研修で、
入社後もずっと成長できます。
若手・新人
社会人としての基礎を固める時期。ビジネスマナー・社内規定・配属先OJTを通じて、現場で自信を持って動けるようになることを目指します。
中堅スタッフ
若手社員研修を通じて、仕事の視野を広げる時期。
資格取得支援も活用しながら、専門性をさらに深めていきます。
マネージャーへの道
チームを動かし、組織目標を達成するためのマネジメント研修を実施。人を育てることも、あなたの仕事になっていきます。
技術を極める道
専門資格の取得支援や外部研修への参加を通じて、
クオルドのサービス品質を支えるプロフェッショナルへ。
定期面談・フォロー制度
一人で抱え込まなくていい環境が、
ここにあります。
定期的な面談を通じて、
仕事の悩みやキャリアの方向性を
上司・先輩と一緒に考えます。
「次に何をすべきか」が見えない時期も、
メンター制度を活用しながら
着実に前進できます。
クオルドでは、
スタッフ一人ひとりの気持ちと成長を、
組織全体で支えていきます。
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定期面談
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メンター制度
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キャリア相談の仕組み
資格取得支援
なりたい自分に向かって、
会社が一緒に動きます。
介護福祉士・ケアマネジャー・
あん摩マッサージ指圧師など、
キャリアに直結する資格取得を
会社がサポートします。
費用補助や勉強時間の確保など、
働きながら学べる環境を整えています。
資格は、あなたの選択肢を広げる力になります。
- 介護福祉士
- 初任者研修
- 実務者研修
- サービス管理責任者
- 強度行動障害支援者
- ケアマネジャー
※支援対象資格・補助内容の詳細は募集要項
またはLINEにてお問い合わせください。
学ぶことは、
誰かの暮らしを
豊かにすること。
クオルドの研修は、
スキルを積み上げるためだけに
あるのではありません。
あなた自身が充実していることが、
利用者さまへの支援の質につながる。
その信念が、
すべての研修の根底にあります。
成長し続けたいと思う気持ちがあれば、
クオルドはその歩みを
ずっと支えていきます。
